L'administration des gens qui vit aujourd'hui dans un tableur.
Anniversaires d'ancienneté, intégration, relations clients et fêtes culturelles sur chaque marché où vous opérez — suivis correctement, dans la langue de la personne qui reçoit.
Ce que nous disent les équipes People Ops
- —Les dates d'ancienneté vivent dans un export RH que personne n'ouvre.
- —Les équipes régionales reçoivent des vœux sur le mauvais calendrier, dans le mauvais registre.
- —Personne ne sait répondre à « qui avons-nous oublié ce trimestre ? »
Tableau de bord d'équipe
Tous les événements à venir dans l'entreprise, par équipe, marché et calendrier.
Circuits de validation
Seuils de budget, validation par manager et historique d'audit complet.
Intégration SIRH
BambooHR, Personio, Slack et Teams. Les dates restent synchronisées avec votre référentiel.
Rapports de couverture
Le rapport que personne d'autre ne produit : qui a été oublié.
Export comptable
Seuils de valeur des cadeaux, déductibilité des frais de représentation et exports propres pour la finance.
Conformité
Plafonds anticorruption, RGPD sur les données salariés, DPA standard, traitement dans l'UE.
L'offre entreprise n'est pas l'application personnelle avec votre logo
C'est un acheteur différent avec d'autres contraintes : logistique propre, seuils de valeur des cadeaux, politique anticorruption, déductibilité et obligations RGPD sur les données salariés. Nous la construisons comme un produit à part.
Et une différence assumée : ici, l'envoi automatique est permis. Personne n'attend d'un directeur qu'il choisisse lui-même le cadeau des cinq ans.
Parlons-en
L'offre entreprise arrive en phase deux. Les premiers échanges la façonnent.
Un seul e-mail au lancement. Pas de newsletter, aucun partage.