Sprawy ludzkie, które dziś mieszkają w arkuszu kalkulacyjnym.
Rocznice stażu, wdrożenia, relacje z klientami i święta kulturowe na każdym rynku, na którym działacie — prowadzone porządnie, w języku osoby, która je odbiera.
Co słyszymy od People Ops
- —Daty stażu żyją w eksporcie z HR, którego nikt nie otwiera.
- —Zespoły regionalne dostają życzenia według złego kalendarza i w złym rejestrze.
- —Nikt nie umie odpowiedzieć na pytanie „o kim zapomnieliśmy w tym kwartale?”
Panel zespołu
Wszystkie nadchodzące wydarzenia w firmie, według zespołu, rynku i kalendarza.
Ścieżki akceptacji
Progi budżetowe, akceptacja przez przełożonego i pełna historia audytu.
Integracja z HRIS
BambooHR, Personio, Slack i Teams. Daty pozostają zsynchronizowane z waszym systemem źródłowym.
Raporty pokrycia
Raport, którego nie robi nikt inny: o kim zapomniano.
Eksport księgowy
Progi wartości prezentów, rozliczanie kosztów reprezentacji i czyste eksporty dla finansów.
Zgodność
Limity antykorupcyjne, RODO wobec danych pracowników, standardowa umowa powierzenia, przetwarzanie w UE.
Wersja firmowa to nie aplikacja prywatna z waszym logo
To zupełnie inny nabywca z innymi ograniczeniami: własna logistyka, progi wartości prezentów, polityka antykorupcyjna, rozliczanie kosztów i obowiązki RODO wobec danych pracowników. Budujemy ją jako osobny produkt.
I jedna świadoma różnica: tutaj automatyczna wysyłka jest dozwolona. Nikt nie oczekuje, że dyrektor osobiście wybierze prezent na pięciolecie.
Porozmawiajmy
Wersja firmowa startuje w drugiej fazie. Wczesne rozmowy ją kształtują.
Jeden e-mail przy starcie. Bez newslettera, bez udostępniania danych.