Administrația de oameni care azi stă într-un Excel.
Aniversări de vechime, onboarding, relații cu clienții și sărbători culturale în fiecare piață în care operezi — urmărite ca lumea, în limba celui care primește.
Ce auzim de la People Ops
- —Datele de vechime stau într-un export HR pe care nu îl deschide nimeni.
- —Echipele regionale primesc urări pe calendarul greșit, în registrul greșit.
- —Nimeni nu poate răspunde la „pe cine am uitat trimestrul ăsta?”
Dashboard de echipă
Toate evenimentele care urmează în companie, pe echipă, piață și calendar.
Fluxuri de aprobare
Praguri de buget, aprobare per manager și istoric complet de audit.
Integrare HRIS
BambooHR, Personio, Slack și Teams. Datele rămân sincronizate cu sistemul tău de evidență.
Rapoarte de acoperire
Raportul pe care nu îl produce nimeni altcineva: cine a fost uitat.
Export contabil
Praguri de valoare pentru cadouri, deductibilitate de protocol și exporturi curate pentru financiar.
Conformitate
Limite anti-mită, GDPR pe datele angajaților, DPA standard, procesare în UE.
Corporate nu e aplicația personală cu logoul tău pe ea
E un cumpărător complet diferit, cu alte constrângeri: logistică proprie, praguri de valoare pentru cadouri, politici anti-mită, deductibilitate de protocol și obligații GDPR pe datele angajaților. Îl construim ca produs separat.
Și o diferență asumată: aici auto-send-ul e permis. Nimeni nu se așteaptă ca un director să aleagă personal cadoul de 5 ani vechime.
Hai să vorbim
Corporate se lansează în faza a doua. Discuțiile de acum îl modelează.
Un singur email la lansare. Fără newsletter, fără date transmise mai departe.